Итого
Узнайте о предупреждающих знаках и о том, как вы можете помочь своему сотруднику.
У вас есть сотрудник, который, по вашему мнению, может подумывать о самоубийстве? Какова ваша роль как менеджера, чтобы вмешиваться?
Услышать, как кто-то говорит об этом, может быть страшно. Вы можете задаться вопросом, стоит ли вам пытаться получить помощь. Вы можете задаться вопросом, не является ли ваша роль менеджера отводить взгляд. Ответ заключается в том, чтобы серьезно относиться к любым мыслям или обсуждениям самоубийства. Знайте предупреждающие знаки и где можно получить помощь в случае необходимости.
Зачем кому-то подумать о самоубийстве?
Если ваш сотрудник глубоко ранен, самоубийство может показаться единственным выходом. Иногда трудно найти выход из плохой ситуации или события. Это может быть результатом:
- Длительная депрессия, расстройство пищевого поведения или тревожное расстройство
- Утрата отношений или смерть любимого человека
- Издевательства на работе
- Пережить развод
- Расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ или алкоголя
- Семейный анамнез суицидальных попыток или психических заболеваний
- Насилие в семье, в том числе физическое или сексуальное насилие
- Сразу после выписки из стационара психиатрической помощи
- Суицидальное расстройство поведения, потенциально излечимое само по себе состояние
Часто люди могут бояться позора, связанного с мыслями о самоубийстве. Ваш сотрудник может столкнуться с чрезвычайно напряженными жизненными событиями и бояться просить о помощи.
Определите предупреждающие знаки
Как правило, перед попыткой самоубийства у человека появляются предупреждающие знаки. Здесь только несколько:
- Упоминание о желании и реальном плане
- Потеря интереса к тому, что он любил делать раньше
- Чувствуя себя обузой для других
- Изменения в еде, сне или количестве питья/употребления наркотиков
- Раздача заветных вещей
Может быть трудно увидеть предупреждающие знаки, поскольку вы обычно находитесь только со своим сотрудником на работе. Кроме того, несмотря на то, что суицидальное расстройство поведения часто является тревожным сигналом, иногда человек, желающий покончить с собой, вообще не проявляет никаких признаков. Иногда могут помочь заинтересованные коллеги. Слушайте их без чувства суждения.
Как вы можете помочь
Как менеджер, вы не должны диагностировать состояние сотрудника. Тем не менее, вы можете помочь. Вот несколько способов:
- Если существует непосредственная опасность, звоните 911.
- Пусть ваш сотрудник знает, что вы заботитесь, и что помощь доступна.
- Сохраняйте спокойствие и убедитесь, что вы оба в безопасности.
- Можно спросить: «Вы думаете о том, чтобы покончить с собой?»
- Пошлите или позовите на помощь.
- Позвоните своему сотруднику, если угроза отправлена через текст.
- Если по телефону угрожают, спросите, где находится ваш сотрудник и есть ли там кто-то еще. Держите сотрудника на связи.
- Если угроза звучит в социальных сетях или в заметке, обратитесь напрямую к своему сотруднику (или к кому-то из его близких).
- В зависимости от ситуации предупредите службу безопасности и/или отдел кадров (HR). Никогда не отправляйте сотрудника домой одного.
- После того, как ваш сотрудник будет в безопасности, свяжитесь с отделом кадров, чтобы разработать план помощи с вариантами лечения.
Если вы беспокоитесь о сотруднике, поговорите с отделом кадров, чтобы определить наилучший подход. Следуйте политике компании, но не обещайте конфиденциальность своему сотруднику. Возможно, вам придется обратиться к их близким или в полицию за дополнительной помощью.
Итого
Узнайте о предупреждающих знаках и о том, как вы можете помочь своему сотруднику.
У вас есть сотрудник, который, по вашему мнению, может подумывать о самоубийстве? Какова ваша роль как менеджера, чтобы вмешиваться?
Услышать, как кто-то говорит об этом, может быть страшно. Вы можете задаться вопросом, стоит ли вам пытаться получить помощь. Вы можете задаться вопросом, не является ли ваша роль менеджера отводить взгляд. Ответ заключается в том, чтобы серьезно относиться к любым мыслям или обсуждениям самоубийства. Знайте предупреждающие знаки и где можно получить помощь в случае необходимости.
Зачем кому-то подумать о самоубийстве?
Если ваш сотрудник глубоко ранен, самоубийство может показаться единственным выходом. Иногда трудно найти выход из плохой ситуации или события. Это может быть результатом:
- Длительная депрессия, расстройство пищевого поведения или тревожное расстройство
- Утрата отношений или смерть любимого человека
- Издевательства на работе
- Пережить развод
- Расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ или алкоголя
- Семейный анамнез суицидальных попыток или психических заболеваний
- Насилие в семье, в том числе физическое или сексуальное насилие
- Сразу после выписки из стационара психиатрической помощи
- Суицидальное расстройство поведения, потенциально излечимое само по себе состояние
Часто люди могут бояться позора, связанного с мыслями о самоубийстве. Ваш сотрудник может столкнуться с чрезвычайно напряженными жизненными событиями и бояться просить о помощи.
Определите предупреждающие знаки
Как правило, перед попыткой самоубийства у человека появляются предупреждающие знаки. Здесь только несколько:
- Упоминание о желании и реальном плане
- Потеря интереса к тому, что он любил делать раньше
- Чувствуя себя обузой для других
- Изменения в еде, сне или количестве питья/употребления наркотиков
- Раздача заветных вещей
Может быть трудно увидеть предупреждающие знаки, поскольку вы обычно находитесь только со своим сотрудником на работе. Кроме того, несмотря на то, что суицидальное расстройство поведения часто является тревожным сигналом, иногда человек, желающий покончить с собой, вообще не проявляет никаких признаков. Иногда могут помочь заинтересованные коллеги. Слушайте их без чувства суждения.
Как вы можете помочь
Как менеджер, вы не должны диагностировать состояние сотрудника. Тем не менее, вы можете помочь. Вот несколько способов:
- Если существует непосредственная опасность, звоните 911.
- Пусть ваш сотрудник знает, что вы заботитесь, и что помощь доступна.
- Сохраняйте спокойствие и убедитесь, что вы оба в безопасности.
- Можно спросить: «Вы думаете о том, чтобы покончить с собой?»
- Пошлите или позовите на помощь.
- Позвоните своему сотруднику, если угроза отправлена через текст.
- Если по телефону угрожают, спросите, где находится ваш сотрудник и есть ли там кто-то еще. Держите сотрудника на связи.
- Если угроза звучит в социальных сетях или в заметке, обратитесь напрямую к своему сотруднику (или к кому-то из его близких).
- В зависимости от ситуации предупредите службу безопасности и/или отдел кадров (HR). Никогда не отправляйте сотрудника домой одного.
- После того, как ваш сотрудник будет в безопасности, свяжитесь с отделом кадров, чтобы разработать план помощи с вариантами лечения.
Если вы беспокоитесь о сотруднике, поговорите с отделом кадров, чтобы определить наилучший подход. Следуйте политике компании, но не обещайте конфиденциальность своему сотруднику. Возможно, вам придется обратиться к их близким или в полицию за дополнительной помощью.
Итого
Узнайте о предупреждающих знаках и о том, как вы можете помочь своему сотруднику.
У вас есть сотрудник, который, по вашему мнению, может подумывать о самоубийстве? Какова ваша роль как менеджера, чтобы вмешиваться?
Услышать, как кто-то говорит об этом, может быть страшно. Вы можете задаться вопросом, стоит ли вам пытаться получить помощь. Вы можете задаться вопросом, не является ли ваша роль менеджера отводить взгляд. Ответ заключается в том, чтобы серьезно относиться к любым мыслям или обсуждениям самоубийства. Знайте предупреждающие знаки и где можно получить помощь в случае необходимости.
Зачем кому-то подумать о самоубийстве?
Если ваш сотрудник глубоко ранен, самоубийство может показаться единственным выходом. Иногда трудно найти выход из плохой ситуации или события. Это может быть результатом:
- Длительная депрессия, расстройство пищевого поведения или тревожное расстройство
- Утрата отношений или смерть любимого человека
- Издевательства на работе
- Пережить развод
- Расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ или алкоголя
- Семейный анамнез суицидальных попыток или психических заболеваний
- Насилие в семье, в том числе физическое или сексуальное насилие
- Сразу после выписки из стационара психиатрической помощи
- Суицидальное расстройство поведения, потенциально излечимое само по себе состояние
Часто люди могут бояться позора, связанного с мыслями о самоубийстве. Ваш сотрудник может столкнуться с чрезвычайно напряженными жизненными событиями и бояться просить о помощи.
Определите предупреждающие знаки
Как правило, перед попыткой самоубийства у человека появляются предупреждающие знаки. Здесь только несколько:
- Упоминание о желании и реальном плане
- Потеря интереса к тому, что он любил делать раньше
- Чувствуя себя обузой для других
- Изменения в еде, сне или количестве питья/употребления наркотиков
- Раздача заветных вещей
Может быть трудно увидеть предупреждающие знаки, поскольку вы обычно находитесь только со своим сотрудником на работе. Кроме того, несмотря на то, что суицидальное расстройство поведения часто является тревожным сигналом, иногда человек, желающий покончить с собой, вообще не проявляет никаких признаков. Иногда могут помочь заинтересованные коллеги. Слушайте их без чувства суждения.
Как вы можете помочь
Как менеджер, вы не должны диагностировать состояние сотрудника. Тем не менее, вы можете помочь. Вот несколько способов:
- Если существует непосредственная опасность, звоните 911.
- Пусть ваш сотрудник знает, что вы заботитесь, и что помощь доступна.
- Сохраняйте спокойствие и убедитесь, что вы оба в безопасности.
- Можно спросить: «Вы думаете о том, чтобы покончить с собой?»
- Пошлите или позовите на помощь.
- Позвоните своему сотруднику, если угроза отправлена через текст.
- Если по телефону угрожают, спросите, где находится ваш сотрудник и есть ли там кто-то еще. Держите сотрудника на связи.
- Если угроза звучит в социальных сетях или в заметке, обратитесь напрямую к своему сотруднику (или к кому-то из его близких).
- В зависимости от ситуации предупредите службу безопасности и/или отдел кадров (HR). Никогда не отправляйте сотрудника домой одного.
- После того, как ваш сотрудник будет в безопасности, свяжитесь с отделом кадров, чтобы разработать план помощи с вариантами лечения.
Если вы беспокоитесь о сотруднике, поговорите с отделом кадров, чтобы определить наилучший подход. Следуйте политике компании, но не обещайте конфиденциальность своему сотруднику. Возможно, вам придется обратиться к их близким или в полицию за дополнительной помощью.